Algemene Voorwaarden

Laatst bijgewerkt: 10 september 2026

Learning Group B.V.

Professor W.H. Keesomlaan 12, 1183 DJ Amstelveen

KvK-nummer: 85818925

Deel A: sollicitanten en bezoekers

Algemene voorwaarden Vacaturegevonden.nl: Gebruikers en sollicitanten. Versie 2.0, geldig vanaf 7 augustus 2026.

Deze voorwaarden gelden voor gebruikers en sollicitanten. Voor werkgevers, intermediairs en andere zakelijke partijen gelden de afzonderlijke Algemene voorwaarden Partners (B2B) in deel B.

1. Definities

1.1 In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

Vacaturegevonden.nl: de Website en de daarmee samenhangende dienstverlening van Learning Group B.V., gevestigd te Amstelveen, ingeschreven in het handelsregister onder nummer 85818925;
Website: de website vacaturegevonden.nl, inclusief alle bijbehorende (sub)domeinen, pagina’s en functionaliteiten;
Diensten: het tonen van Vacatures en het faciliteren en doorsturen van Sollicitaties, alsmede alle overige via de Website aangeboden functionaliteiten;
Gebruiker: iedere natuurlijke persoon die gebruikmaakt van de Website;
Sollicitant: een Gebruiker die via Vacaturegevonden.nl solliciteert op een Vacature;
Partner: een derde partij (zoals werkgevers, intermediairs, recruiters of platforms) van wie Vacatures op de Website worden weergegeven en aan wie Sollicitaties worden doorgestuurd;
Vacature: een door of namens een Partner aangeboden functie die op de Website wordt weergegeven;
Sollicitatie: de via de Website door een Sollicitant verzonden gegevens en bijlagen (zoals een cv) met het oog op een Vacature;
Overeenkomst: de overeenkomst tussen Vacaturegevonden.nl en de Gebruiker met betrekking tot het gebruik van de Website en de Diensten.

1.2 Op de relatie tussen Vacaturegevonden.nl en Partners zijn afzonderlijke voorwaarden en overeenkomsten van toepassing. Gebruikers zijn daarbij geen partij en kunnen daaraan geen rechten ontlenen.

2. Toepasselijkheid

2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op ieder gebruik van de Website, op alle Diensten en op iedere Sollicitatie die via Vacaturegevonden.nl wordt verzonden.

2.2 Door de Website te gebruiken of een Sollicitatie te verzenden, aanvaardt de Gebruiker deze algemene voorwaarden.

2.3 Deze algemene voorwaarden zijn permanent op de Website te raadplegen en kunnen worden opgeslagen en afgedrukt. Op verzoek worden zij kosteloos per e-mail toegezonden.

2.4 Afwijkingen gelden uitsluitend indien deze schriftelijk of per e-mail door Vacaturegevonden.nl zijn bevestigd.

2.5 Toepasselijkheid van eventuele voorwaarden van de Gebruiker wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.

3. Aard van de dienstverlening

3.1 Vacaturegevonden.nl is een online platform dat:

Vacatures van Partners toont;
Sollicitaties van Gebruikers faciliteert en doorstuurt naar de betreffende Partner.

3.2 Vacaturegevonden.nl vervult daarbij uitsluitend een technische en faciliterende rol. Vacaturegevonden.nl is:

geen werkgever;
geen uitzendbureau of payrollonderneming;
geen arbeidsbemiddelaar en brengt geen arbeidsovereenkomsten tot stand.

3.3 Vacaturegevonden.nl is geen partij bij enige overeenkomst tussen Sollicitant en Partner en voert geen selectie, beoordeling of screening van Sollicitanten uit, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

3.4 Het gebruik van de Website en het verzenden van een Sollicitatie is voor Gebruikers kosteloos. Vacaturegevonden.nl brengt in geen geval kosten in rekening bij Gebruikers of Sollicitanten.

3.5 Vacaturegevonden.nl heeft uitsluitend een inspanningsverplichting. Er wordt geen garantie gegeven op een reactie van een Partner, op een uitnodiging voor een gesprek of op het verkrijgen van werk.

4. Gebruik van de Website

4.1 De Gebruiker verstrekt juiste, actuele en volledige informatie en verstrekt uitsluitend gegevens die op hem- of haarzelf betrekking hebben.

4.2 Gebruik van de Website is toegestaan vanaf 16 jaar. Gebruikers jonger dan 16 jaar mogen de Website uitsluitend gebruiken met toestemming van een ouder of wettelijk vertegenwoordiger.

4.3 Het is niet toegestaan:

misleidende, onjuiste of onvolledige gegevens te verstrekken;
gegevens van derden te verstrekken zonder hun toestemming;
de Website te gebruiken voor onrechtmatige doeleinden;
systemen te verstoren, te omzeilen of te misbruiken;
(delen van) de Website, Vacatures of gegevens van gebruikers te kopiëren, hergebruiken, op te vragen via geautomatiseerde middelen (waaronder scraping, crawling of bots) of anderszins geautomatiseerd te verzamelen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Vacaturegevonden.nl;
de Website te gebruiken voor het verzenden van ongevraagde commerciële berichten.

4.4 Vacaturegevonden.nl mag technische maatregelen treffen om overtreding van dit artikel te voorkomen of te beëindigen.

5. Sollicitatieproces

5.1 Bij een Sollicitatie:

worden de persoonsgegevens van de Sollicitant door Vacaturegevonden.nl opgeslagen;
worden deze gegevens doorgestuurd naar de betreffende Partner.

5.2 Indien een Sollicitant op meerdere Vacatures solliciteert, kunnen persoonsgegevens met meerdere Partners worden gedeeld. Per Vacature wordt inzichtelijk gemaakt of kan worden opgevraagd naar welke Partner de Sollicitatie wordt doorgestuurd.

5.3 De Partner neemt zelfstandig en rechtstreeks contact op met de Sollicitant. Vacaturegevonden.nl heeft geen invloed op:

de ontvangst of verwerking van de Sollicitatie door de Partner;
de snelheid of inhoud van de reactie van de Partner;
de beoordeling van Sollicitaties;
de uitkomst van sollicitatieprocedures.

5.4 Een Sollicitatie kan door Vacaturegevonden.nl worden geweigerd of niet worden doorgestuurd indien deze onvolledig is, kennelijk onjuiste gegevens bevat of in strijd is met deze algemene voorwaarden.

5.5 Een Sollicitant die zijn of haar Sollicitatie wil intrekken of gegevens wil laten verwijderen, kan contact opnemen met Vacaturegevonden.nl. Voor gegevens die reeds naar een Partner zijn doorgestuurd, dient de Sollicitant zich daarnaast rechtstreeks tot die Partner te wenden. Zie ook artikel 6.

6. Gegevensbescherming

6.1 Vacaturegevonden.nl en Partners verwerken persoonsgegevens ieder als zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de AVG.

6.2 Vacaturegevonden.nl is verantwoordelijk voor:

het verzamelen van persoonsgegevens via de Website;
het informeren van Sollicitanten;
het rechtmatig delen van gegevens met Partners.

6.3 Partners zijn verantwoordelijk voor:

de verdere verwerking van persoonsgegevens na ontvangst;
communicatie en opvolging richting Sollicitanten;
naleving van de AVG binnen hun eigen processen, waaronder bewaartermijnen en beveiliging.

6.4 Partners mogen persoonsgegevens van Sollicitanten uitsluitend gebruiken voor het behandelen van de Sollicitatie en daarmee samenhangende doeleinden, tenzij de Sollicitant daarvoor expliciet toestemming heeft gegeven voor ander gebruik. Vacaturegevonden.nl legt deze verplichting contractueel op aan haar Partners.

6.5 De Sollicitant kan zijn of haar rechten onder de AVG (waaronder inzage, correctie, verwijdering en bezwaar) uitoefenen bij Vacaturegevonden.nl voor de verwerking door Vacaturegevonden.nl, en bij de betreffende Partner voor de verwerking door die Partner.

6.6 Meer informatie is opgenomen in de privacyverklaring van Vacaturegevonden.nl.

7. Vacatures en inhoud

7.1 Vacatures worden aangeleverd door of overgenomen van Partners, onder meer via XML-feeds, API-koppelingen of andere geautomatiseerde methoden, en kunnen automatisch en zonder voorafgaande inhoudelijke controle worden geplaatst.

7.2 Vacaturegevonden.nl behoudt zich het recht voor om Vacatures te weigeren, te wijzigen of te verwijderen zonder opgaaf van reden.

7.3 Vacaturegevonden.nl is niet verantwoordelijk voor:

de juistheid, volledigheid of actualiteit van Vacatures;
het bestaan of beschikbaar zijn van functies;
de in een Vacature genoemde arbeidsvoorwaarden;
inhoud, uitingen of handelen van Partners.

7.4 Aan de inhoud van de Website en de aangeboden Vacatures kunnen geen rechten worden ontleend.

7.5 De Website kan verwijzingen of hyperlinks naar websites van Partners of andere derden bevatten. Vacaturegevonden.nl heeft geen zeggenschap over die websites en is niet verantwoordelijk voor de inhoud, beschikbaarheid of het privacybeleid daarvan.

8. Aansprakelijkheid

8.1 Vacaturegevonden.nl heeft uitsluitend een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting.

8.2 Vacaturegevonden.nl is niet aansprakelijk voor:

handelen of nalaten van Partners;
beslissingen in sollicitatieprocedures;
schade voortvloeiend uit arbeidsrelaties of onderhandelingen daarover;
onjuistheden of onvolledigheden in Vacatures;
het niet, niet tijdig of niet volledig aankomen van een Sollicitatie bij een Partner.

8.3 Vacaturegevonden.nl is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade als gevolg van opzet of grove nalatigheid. Iedere aansprakelijkheid is beperkt tot maximaal € 500,- per gebeurtenis, waarbij een reeks samenhangende gebeurtenissen geldt als één gebeurtenis.

8.4 Vacaturegevonden.nl is niet aansprakelijk voor:

indirecte schade;
gevolgschade;
gemiste kansen, gemiste inkomsten of gederfde winst;
verlies of beschadiging van gegevens.

8.5 De Diensten worden aan Gebruikers kosteloos aangeboden. De in dit artikel opgenomen beperkingen en uitsluitingen gelden voor zover dwingend recht dit toestaat. Wettelijke rechten van consumenten blijven onverlet.

8.6 De Gebruiker meldt schade waarvoor Vacaturegevonden.nl aansprakelijk zou zijn binnen bekwame tijd nadat deze is ontdekt of redelijkerwijs ontdekt had kunnen worden.

9. Vrijwaring

9.1 De Gebruiker vrijwaart Vacaturegevonden.nl voor aanspraken van derden die het gevolg zijn van een aan de Gebruiker toe te rekenen tekortkoming of onrechtmatig handelen, waaronder het verstrekken van onjuiste gegevens, het verstrekken van gegevens van derden zonder toestemming of misbruik van de Website.

9.2 Vacaturegevonden.nl is niet verantwoordelijk voor verplichtingen van Partners richting Sollicitanten.

10. Beschikbaarheid

10.1 Vacaturegevonden.nl garandeert geen ononderbroken of foutloze werking van de Website.

10.2 Vacaturegevonden.nl mag de Website of onderdelen daarvan tijdelijk buiten gebruik stellen voor onderhoud, aanpassing of verbetering, en mag functionaliteiten wijzigen of beëindigen.

11. Intellectueel eigendom

11.1 Alle rechten van intellectuele eigendom met betrekking tot de Website, de vormgeving, teksten, databanken en overige inhoud berusten bij Vacaturegevonden.nl of haar licentiegevers.

11.2 Het is niet toegestaan (delen van) de Website of de inhoud daarvan te verveelvoudigen, openbaar te maken of commercieel te exploiteren zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Vacaturegevonden.nl.

11.3 De Gebruiker verleent Vacaturegevonden.nl het recht de door hem of haar aangeleverde gegevens en bestanden te gebruiken en door te sturen voor zover dat nodig is voor het uitvoeren van de Diensten, zoals beschreven in artikel 5.

12. Misbruik en beëindiging

12.1 Vacaturegevonden.nl kan het gebruik van de Website beperken, opschorten of beëindigen bij overtreding van deze algemene voorwaarden of bij een redelijk vermoeden van misbruik, zonder dat dit leidt tot schadeplichtigheid.

12.2 De Gebruiker kan het gebruik van de Website op ieder moment beëindigen.

13. Samenwerking met partners

13.1 Vacaturegevonden.nl werkt met Partners op basis van afzonderlijke overeenkomsten en algemene voorwaarden.

13.2 Deze afspraken (zoals vergoedingen en afspraken over gegevensverwerking) zijn niet van toepassing op Gebruikers. Gebruikers kunnen daaraan geen rechten ontlenen.

13.3 Vacaturegevonden.nl kan van Partners een vergoeding ontvangen voor doorgestuurde Sollicitaties. Dit heeft geen invloed op de kosteloosheid van de Diensten voor Gebruikers.

14. Privacy en cookies

14.1 Vacaturegevonden.nl verwerkt persoonsgegevens conform haar privacyverklaring en cookiebeleid, die op de Website zijn gepubliceerd.

15. Wijzigingen

15.1 Deze algemene voorwaarden kunnen worden gewijzigd. De meest actuele versie wordt op de Website gepubliceerd en geldt vanaf het moment van publicatie.

15.2 Voortgezet gebruik van de Website na publicatie van een gewijzigde versie geldt als aanvaarding daarvan.

16. Klachten

16.1 Klachten over de Diensten kunnen worden gemeld via het in artikel 19 genoemde e-mailadres. Vacaturegevonden.nl streeft ernaar binnen 14 dagen inhoudelijk te reageren.

16.2 Klachten over het handelen van een Partner dienen rechtstreeks bij die Partner te worden ingediend.

17. Overige bepalingen

17.1 Indien een bepaling nietig of vernietigbaar blijkt, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht. De betreffende bepaling wordt vervangen door een geldige bepaling die de strekking daarvan zo dicht mogelijk benadert.

17.2 Vacaturegevonden.nl mag haar rechten en verplichtingen overdragen aan een derde in het kader van een overname of overdracht van (een deel van) haar onderneming.

17.3 Bij verschil tussen de Nederlandse tekst en een vertaling daarvan, prevaleert de Nederlandse tekst.

18. Toepasselijk recht en geschillen

18.1 Op deze algemene voorwaarden en op ieder gebruik van de Website is Nederlands recht van toepassing.

18.2 Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank Midden-Nederland, locatie Utrecht.

18.3 Indien de Gebruiker een consument is, heeft deze het recht om binnen één maand nadat Vacaturegevonden.nl zich schriftelijk op artikel 18.2 heeft beroepen, te kiezen voor beslechting door de volgens de wet bevoegde rechter.

19. Contact

Vacaturegevonden.nl, onderdeel van Learning Group B.V.
Professor W.H. Keesomlaan 12, 1183 DJ Amstelveen · KvK: 85818925
E-mail: roi@vacaturegevonden.nl

Deel B: werkgevers en intermediairs (B2B)

Algemene voorwaarden Vacaturegevonden.nl: Partners (B2B). Versie 2.3, geldig vanaf 10 september 2026.

Deze voorwaarden gelden voor werkgevers, intermediairs en opdrachtgevers. Voor gebruikers en sollicitanten gelden de afzonderlijke algemene voorwaarden in deel A.

1. Definities

1.1 In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

Vacaturegevonden.nl: de Website en de daarmee samenhangende dienstverlening van Learning Group B.V., handelend onder de handelsnaam Vacaturegevonden.nl, gevestigd te Amstelveen, ingeschreven in het handelsregister onder nummer 85818925;
Website: de website vacaturegevonden.nl, inclusief alle bijbehorende (sub)domeinen, pagina’s en functionaliteiten;
Partner: de werkgever, intermediair of opdrachtgever die met Vacaturegevonden.nl een Overeenkomst aangaat;
Vacature: een door of namens Partner aangeboden functie die op de Website wordt weergegeven;
Sollicitant: de natuurlijke persoon die via Vacaturegevonden.nl solliciteert op een Vacature;
Sollicitatie: de via de Website verzonden gegevens en bijlagen (zoals een cv) met het oog op een Vacature;
Geldige sollicitatie: een Sollicitatie die voldoet aan de criteria van artikel 7.1;
Werkdag: maandag tot en met vrijdag, met uitzondering van in Nederland algemeen erkende feestdagen;
Samenwerkingsovereenkomst: de tussen partijen gesloten schriftelijke of digitaal aanvaarde overeenkomst waarin de operationele werkwijze en specifieke afspraken zijn vastgelegd;
Protocol Persoonsgegevens (AVG): Bijlage 1 bij de Samenwerkingsovereenkomst, waarin de uitwisseling en verwerking van persoonsgegevens is geregeld;
Tariefbevestiging: de door Vacaturegevonden.nl per e-mail aan Partner bevestigde tarieven per Geldige sollicitatie, met de daarin vermelde ingangsdatum;
Overeenkomst: iedere overeenkomst tussen Vacaturegevonden.nl en Partner, inclusief deze algemene voorwaarden.

2. Toepasselijkheid en rangorde

2.1 Deze B2B-voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes en overeenkomsten tussen Vacaturegevonden.nl en Partner.

2.2 Deze voorwaarden zijn uitsluitend van toepassing op zakelijke partijen die handelen in de uitoefening van beroep of bedrijf. Voor gebruikers en sollicitanten gelden afzonderlijke algemene voorwaarden; Partner kan daaraan geen rechten ontlenen.

2.3 Toepasselijkheid van inkoop- of andere voorwaarden van Partner wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.

2.4 Afwijkingen gelden uitsluitend indien deze schriftelijk of per e-mail door Vacaturegevonden.nl zijn bevestigd.

2.5 Op iedere Overeenkomst zijn tevens van toepassing, voor zover tussen partijen overeengekomen: de Samenwerkingsovereenkomst, het Protocol Persoonsgegevens (AVG) en de Tariefbevestiging. Bij strijdigheid geldt de volgende rangorde:

de Tariefbevestiging, uitsluitend voor wat betreft de hoogte en ingangsdatum van de tarieven;
de Samenwerkingsovereenkomst;
het Protocol Persoonsgegevens (AVG);
deze algemene voorwaarden.

2.6 De in artikel 2.5 genoemde documenten prevaleren uitsluitend voor zover daarin uitdrukkelijk en kenbaar van deze algemene voorwaarden wordt afgeweken. Bepalingen die een onderwerp uit deze algemene voorwaarden enkel herhalen of samenvatten, gelden niet als afwijking.

2.7 Indien geen Samenwerkingsovereenkomst is gesloten, gelden uitsluitend deze algemene voorwaarden en zijn de daarin opgenomen bepalingen volledig van toepassing.

3. Dienstverlening

3.1 Vacaturegevonden.nl faciliteert het doorplaatsen van Vacatures van Partner via XML-feeds, API-koppelingen, handmatige aanlevering of, met uitdrukkelijke toestemming van Partner, geautomatiseerd uitlezen (scraping) van de werken-bij-website van Partner, en levert Geldige sollicitaties door op basis van een vergoeding per geldige sollicitant.

3.2 Vacaturegevonden.nl vervult uitsluitend een technische en faciliterende rol. Vacaturegevonden.nl is geen werkgever, geen uitzendbureau en geen arbeidsbemiddelaar, en is geen partij bij enige overeenkomst tussen Partner en Sollicitant.

3.3 Vacaturegevonden.nl heeft een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting. Er wordt geen garantie gegeven op een minimum- of maximumaantal Sollicitaties, op de geschiktheid van Sollicitanten of op vervulling van een Vacature.

3.4 Vacaturegevonden.nl bepaalt zelfstandig de wijze van presentatie, vindbaarheid, plaatsing en promotie van Vacatures op de Website en op door haar beheerde kanalen.

3.5 Vacaturegevonden.nl voert geen inhoudelijke selectie, screening of verificatie van Sollicitanten uit, anders dan de in artikel 7 beschreven controle op formele volledigheid.

4. Totstandkoming, duur en beëindiging

4.1 De Overeenkomst komt tot stand door schriftelijke of digitale aanvaarding door beide partijen, doordat Partner zich via het platform registreert of een vacaturefeed aanlevert, dan wel op het moment dat Vacaturegevonden.nl op verzoek van Partner met de uitvoering aanvangt.

4.2 De Overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.

4.3 Er gelden geen abonnementskosten, opstartkosten, plaatsingskosten, overige vaste kosten of opzegtermijnen.

4.4 Beide partijen kunnen de Overeenkomst op ieder moment schriftelijk of per e-mail pauzeren of beëindigen, zonder inachtneming van een opzegtermijn en zonder schadeplichtigheid.

4.5 Beëindiging laat de betalingsverplichting voor reeds geleverde Geldige sollicitaties onverlet. Sollicitaties die vóór de datum van beëindiging zijn doorgestuurd, worden conform artikel 7 en 8 afgehandeld en gefactureerd.

4.6 Bij beëindiging worden de Vacatures van Partner binnen een redelijke termijn van de Website verwijderd of gedeactiveerd.

5. Vacatures en verplichtingen van Partner

5.1 Partner staat ervoor in dat iedere aangeleverde Vacature:

betrekking heeft op een reële, bestaande en beschikbare functie;
juist, volledig, actueel en niet misleidend is;
voldoet aan toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder regelgeving inzake gelijke behandeling en non-discriminatie;
geen inhoud bevat die inbreuk maakt op rechten van derden.

5.2 Partner draagt zorg voor het tijdig deactiveren of verwijderen van vervulde of ingetrokken Vacatures, en voor het actueel houden van de aangeleverde feed of gegevens.

5.3 Partner beschikt over alle vergunningen, registraties en toestemmingen die voor zijn dienstverlening zijn vereist, waaronder, indien van toepassing, registratie als onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt.

5.4 Vacaturegevonden.nl behoudt zich het recht voor om Vacatures te weigeren, te wijzigen, in te korten, te herschrijven of te verwijderen zonder opgaaf van reden, zonder dat dit leidt tot enige aansprakelijkheid of restitutie.

5.5 Partner onthoudt zich van handelingen die zijn gericht op het omzeilen van de vergoedingssystematiek, waaronder het bewust buiten het platform om laten verlopen van sollicitaties die via Vacaturegevonden.nl zijn geïnitieerd.

6. Tarieven

6.1 Er geldt een vast en marktconform tarief per Geldige sollicitatie (vergoeding per geldige sollicitant), bepaald aan de hand van het in de Vacature gevraagde opleidingsniveau en de krapte van de betreffende beroepsgroep volgens de tarievenkaart op vacaturegevonden.nl/tarieven. De tarieven worden niet in deze algemene voorwaarden of in de Samenwerkingsovereenkomst opgenomen, maar door Vacaturegevonden.nl per e-mail aan Partner bevestigd (de Tariefbevestiging), onder vermelding van de ingangsdatum. De tarieven worden jaarlijks aangepast conform artikel 9.

6.2 Maakt Partner niet binnen 14 Werkdagen na ontvangst schriftelijk bezwaar tegen een Tariefbevestiging, dan wordt deze geacht te zijn aanvaard. De meest recente door Partner aanvaarde Tariefbevestiging is bepalend.

6.3 Er gelden geen abonnementskosten, opstartkosten, overige kosten of een minimumbudget.

6.4 Alle tarieven zijn exclusief btw en eventuele andere van overheidswege opgelegde heffingen.

7. Validatieprocedure (5 werkdagen)

7.1 Wanneer is een sollicitatie geldig?

Gefactureerd wordt uitsluitend voor een Geldige sollicitatie. Een Sollicitatie is geldig wanneer deze voldoet aan de volgende criteria:

cv;
naam;
e-mailadres;
telefoonnummer;
woonplaats;
correcte en verifieerbare contactgegevens;
de taalvereiste(n) die in de Vacature zijn vermeld;
woonachtig in Nederland op de ingangsdatum van de functie.

Een motivatie is optioneel.

7.2 Procedure bij een ongeldige sollicitatie

7.2.1 Na ontvangst van een Sollicitatie heeft Partner vijf Werkdagen de tijd om de Sollicitant als ongeldig aan te merken, inclusief een onderbouwing van de reden. De termijn vangt aan op de eerste Werkdag volgend op de dag van doorsturen.

7.2.2 Afkeuring geschiedt schriftelijk of per e-mail via het daartoe in de Samenwerkingsovereenkomst opgegeven adres, of bij gebreke daarvan via het in artikel 21 genoemde e-mailadres, onder vermelding van het sollicitatiekenmerk en de criteria uit artikel 7.1 waaraan niet is voldaan.

7.2.3 Zodra Vacaturegevonden.nl de juistheid van de onderbouwing bevestigt, wordt de Sollicitatie ongeldig verklaard en worden hiervoor geen kosten in rekening gebracht.

7.2.4 Indien Vacaturegevonden.nl de onderbouwing niet deelt, treden partijen binnen vijf Werkdagen in overleg. Blijven partijen verdeeld, dan geldt de administratie van Vacaturegevonden.nl als bewijs, behoudens tegenbewijs door Partner.

7.2.5 De volgende omstandigheden vormen op zichzelf geen grond voor ongeldigverklaring:

de Sollicitant reageert niet op contactpogingen van Partner;
de Sollicitant wordt niet geschikt bevonden of wordt afgewezen;
de Sollicitant trekt de sollicitatie in of neemt de functie niet aan;
de Vacature is inmiddels vervuld of ingetrokken;
Partner heeft de Sollicitatie niet of niet tijdig opgevolgd.

7.3 Automatische goedkeuring

Bij het uitblijven van een afkeuring binnen vijf Werkdagen wordt de Sollicitatie automatisch goedgekeurd en gefactureerd.

7.4 Dubbele sollicitaties

Solliciteert dezelfde Sollicitant binnen 90 dagen meer dan eens op dezelfde Vacature of op een andere Vacature van dezelfde Partner, dan is over die periode eenmaal een vergoeding verschuldigd. Vacaturegevonden.nl past dit automatisch toe; Partner hoeft de tweede en volgende Sollicitatie niet af te keuren.

8. Facturatie en betaling

8.1 Facturatie vindt maandelijks achteraf plaats op basis van het aantal goedgekeurde Geldige sollicitaties.

8.2 Betaling geschiedt binnen 14 dagen na factuurdatum, zonder recht op verrekening of opschorting.

8.3 Bezwaar tegen een factuur dient binnen 14 dagen na factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd te worden gemeld. Na het verstrijken van deze termijn wordt de factuur geacht te zijn aanvaard.

8.4 Bij niet-tijdige betaling is Partner van rechtswege in verzuim en is hij de wettelijke handelsrente verschuldigd, alsmede buitengerechtelijke incassokosten met een minimum van € 40,-.

8.5 De administratie van Vacaturegevonden.nl is leidend voor het vaststellen van het aantal doorgestuurde en goedgekeurde Sollicitaties, behoudens tegenbewijs.

9. Jaarlijkse tariefaanpassing

9.1 De tarieven worden uitsluitend per 1 januari aangepast. Op dat moment worden twee aanpassingen gelijktijdig doorgevoerd:

herindeling van de beroepsgroepen op basis van de meest recente cijfers van de spanningsindicator van het UWV (vierde kwartaal van het voorafgaande jaar), waardoor een beroepsgroep in een andere krapteklasse en daarmee in een ander tarief kan vallen, zowel omhoog als omlaag;
indexering van de bedragen conform de CBS Dienstenprijsindex (DPI) voor de zakelijke dienstverlening, categorie arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en personeelsbeheer (SBI/NACE 78), op basis van de jaarmutatie in het derde kwartaal (Q3) van het voorafgaande jaar.

9.2 Tussentijdse publicaties van het UWV of van het CBS leiden niet tot wijziging van de tarieven.

9.3 Het aangepaste tarief geldt vanaf 1 januari voor alle Sollicitaties die op of na die datum worden ontvangen, ook op Vacatures die vóór die datum online zijn geplaatst.

9.4 De aangepaste tarieven worden afgerond op hele euro’s (€ 1,00). Vacaturegevonden.nl informeert Partner uiterlijk op 30 november per e-mail over de tarieven die per 1 januari gelden.

9.5 Indien het CBS of het UWV de betreffende index of indicator niet langer publiceert of de samenstelling daarvan wezenlijk wijzigt, geldt de meest vergelijkbare opvolgende index of indicator.

9.6 De jaarlijkse mededeling als bedoeld in artikel 9.4 geldt als Tariefbevestiging. Aanpassing conform dit artikel geldt niet als een wijziging van de Overeenkomst of van deze algemene voorwaarden, en artikel 6.2 is daarop niet van toepassing.

10. Gegevensbescherming (AVG) en goed werkgeverschap

10.1 Vacaturegevonden.nl en Partner verwerken persoonsgegevens van Sollicitanten ieder als zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de AVG.

10.2 Op de uitwisseling en verwerking van persoonsgegevens is het Protocol Persoonsgegevens (AVG) van toepassing. Indien geen protocol is overeengekomen, gelden de bepalingen van dit artikel.

10.3 Partner mag persoonsgegevens van Sollicitanten uitsluitend gebruiken voor het behandelen van de betreffende Sollicitatie en daarmee samenhangende doeleinden. Ander gebruik, waaronder opname in een eigen kandidatendatabase voor andere doeleinden, doorlevering aan derden of gebruik voor marketing, is niet toegestaan zonder expliciete toestemming van de Sollicitant. Verwerkt Partner als intermediair, uitzend- of detacheringsonderneming de gegevens tevens voor doorlopende bemiddeling, dan is opname in zijn eigen kandidatenbestand toegestaan onder de voorwaarden van §5.2 van het Protocol Persoonsgegevens (AVG).

10.4 Partner is verantwoordelijk voor het informeren van Sollicitanten over zijn eigen verwerking, voor het afhandelen van verzoeken tot uitoefening van rechten onder de AVG, voor passende beveiligingsmaatregelen conform artikel 32 AVG en voor het hanteren van een vastgestelde en gedocumenteerde bewaartermijn die niet langer is dan noodzakelijk voor de doeleinden waarvoor hij de gegevens verwerkt. Verwerkt Partner de gegevens uitsluitend voor de behandeling van de betreffende Sollicitatie, dan verwijdert hij deze uiterlijk vier weken na afronding van de procedure, tenzij hij een langere termijn gemotiveerd kan onderbouwen.

10.5 Partner informeert Vacaturegevonden.nl onverwijld en uiterlijk binnen 24 uur na ontdekking over een datalek dat betrekking heeft op via Vacaturegevonden.nl ontvangen persoonsgegevens. Elke partij is zelfstandig verantwoordelijk voor haar eigen meldplicht aan de Autoriteit Persoonsgegevens en aan betrokkenen.

10.6 Partner verplicht zich de ontvangen Sollicitanten zorgvuldig, tijdig en conform goed werkgeverschap op te volgen.

11. Geheimhouding

11.1 Partijen behandelen alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de Overeenkomst van elkaar ontvangen als vertrouwelijk, waaronder tarieven, conversiegegevens en technische informatie.

11.2 Deze verplichting geldt niet voor informatie die algemeen bekend is of op grond van wet- of regelgeving openbaar gemaakt moet worden, en blijft van kracht na beëindiging van de Overeenkomst.

12. Intellectueel eigendom en licentie

12.1 Alle rechten van intellectuele eigendom met betrekking tot de Website, de vormgeving, de databank en de door Vacaturegevonden.nl vervaardigde content berusten bij Vacaturegevonden.nl of haar licentiegevers.

12.2 Partner verleent Vacaturegevonden.nl een niet-exclusief, royaltyvrij recht om de Vacatures en de daarbij behorende merken, logo’s en beeldmaterialen te verveelvoudigen, te bewerken, te herschrijven, te vertalen en openbaar te maken op de Website en op door Vacaturegevonden.nl beheerde kanalen, gedurende de looptijd van de Overeenkomst.

12.3 Partner staat ervoor in dat hij gerechtigd is deze licentie en de eventuele toestemming voor scraping als bedoeld in artikel 3.1 te verlenen, en dat daarmee geen inbreuk wordt gemaakt op rechten van derden.

13. Beschikbaarheid

13.1 Vacaturegevonden.nl garandeert geen ononderbroken of foutloze werking van de Website of van koppelingen en feeds.

13.2 Vacaturegevonden.nl mag de Website of onderdelen daarvan tijdelijk buiten gebruik stellen voor onderhoud, aanpassing of verbetering en mag functionaliteiten wijzigen of beëindigen.

14. Aansprakelijkheid

14.1 Vacaturegevonden.nl is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade als gevolg van een toerekenbare tekortkoming.

14.2 De totale aansprakelijkheid van Vacaturegevonden.nl is per gebeurtenis en per kalenderjaar beperkt tot het bedrag dat in de twaalf maanden voorafgaand aan de schadeveroorzakende gebeurtenis aan Partner is gefactureerd, met een maximum van € 5.000,-. Een reeks samenhangende gebeurtenissen geldt als één gebeurtenis.

14.3 Vacaturegevonden.nl is niet aansprakelijk voor:

indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen of reputatieschade;
schade als gevolg van handelen of nalaten van Sollicitanten;
de juistheid van door Sollicitanten verstrekte gegevens;
het niet, niet tijdig of niet volledig aankomen van Sollicitaties als gevolg van storingen bij Partner of bij derden;
schade voortvloeiend uit arbeidsrelaties tussen Partner en Sollicitant.

14.4 De beperkingen in dit artikel gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van de bedrijfsleiding van Vacaturegevonden.nl.

14.5 Iedere aanspraak vervalt indien deze niet binnen twaalf maanden na het ontstaan daarvan schriftelijk bij Vacaturegevonden.nl is gemeld.

15. Vrijwaring

15.1 Partner vrijwaart Vacaturegevonden.nl voor aanspraken van Sollicitanten, toezichthouders of andere derden die verband houden met:

de inhoud, juistheid of rechtmatigheid van de door Partner aangeleverde Vacatures;
de verwerking van persoonsgegevens door Partner;
de opvolging, afwijzing of behandeling van Sollicitanten door Partner;
de arbeidsrelatie of onderhandelingen tussen Partner en Sollicitant;
inbreuk op rechten van derden door door Partner aangeleverd materiaal, waaronder materiaal dat op grond van artikel 3.1 of 12.2 door Vacaturegevonden.nl is overgenomen.

16. Overmacht

16.1 Vacaturegevonden.nl is niet gehouden tot nakoming indien zij daartoe verhinderd is door overmacht, waaronder storingen in internet, hosting, netwerken of stroomvoorziening, cyberaanvallen, uitval van toeleveranciers en overheidsmaatregelen.

16.2 Duurt de overmachtsituatie langer dan dertig dagen, dan kunnen beide partijen de Overeenkomst schriftelijk beëindigen zonder schadeplichtigheid.

17. Opschorting

17.1 Vacaturegevonden.nl mag de dienstverlening opschorten of Vacatures offline halen indien Partner een betalingsverplichting niet nakomt, in strijd handelt met artikel 5, 10 of 12, of indien sprake is van een redelijk vermoeden van misbruik.

17.2 Opschorting laat de betalingsverplichting van Partner onverlet.

18. Wijziging van de voorwaarden

18.1 Vacaturegevonden.nl mag deze algemene voorwaarden wijzigen. Wijzigingen worden ten minste dertig dagen voor inwerkingtreding per e-mail aan Partner meegedeeld.

18.2 Indien Partner niet met een wijziging instemt, kan hij de Overeenkomst voor de datum van inwerkingtreding beëindigen conform artikel 4.4.

18.3 Jaarlijkse tariefaanpassing conform artikel 9 geldt niet als wijziging in de zin van dit artikel.

19. Overige bepalingen

19.1 Indien een bepaling nietig of vernietigbaar blijkt, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht. De betreffende bepaling wordt vervangen door een geldige bepaling die de strekking daarvan zo dicht mogelijk benadert.

19.2 Partner kan zijn rechten en verplichtingen uit de Overeenkomst niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Vacaturegevonden.nl overdragen aan een derde. Vacaturegevonden.nl mag haar rechten en verplichtingen overdragen in het kader van een overname of overdracht van (een deel van) haar onderneming.

19.3 Bepalingen die naar hun aard bestemd zijn om na beëindiging voort te duren, waaronder de artikelen 10, 11, 14, 15 en 20, blijven na beëindiging van kracht.

19.4 Bij verschil tussen de Nederlandse tekst en een vertaling daarvan, prevaleert de Nederlandse tekst.

20. Toepasselijk recht en geschillen

20.1 Op iedere Overeenkomst tussen Vacaturegevonden.nl en Partner is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

20.2 Geschillen worden bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank Midden-Nederland, locatie Utrecht.

21. Contact

Vacaturegevonden.nl, handelsnaam van Learning Group B.V.
Professor W.H. Keesomlaan 12, 1183 DJ Amstelveen · KvK: 85818925
E-mail: roi@vacaturegevonden.nl