Privacyverklaring
Vacaturegevonden.nl, een handelsnaam van Learning Group B.V.
Versie 2.1 · geldig vanaf 9 september 2026 · laatst bijgewerkt: 10 september 2026
Introductie
Vacaturegevonden.nl is een online vacatureplatform. Wij tonen vacatures van werkgevers, intermediairs en andere zakelijke partijen (hierna: “Partners”) en sturen sollicitaties die je via onze website verstuurt door naar de Partner van de betreffende vacature.
In deze privacyverklaring lees je welke persoonsgegevens wij verwerken, waarom wij dat doen, met wie wij gegevens delen, hoe lang wij deze bewaren en welke rechten je hebt. Deze privacyverklaring geldt naast onze algemene voorwaarden en ons cookiebeleid.
Wij kunnen deze privacyverklaring aanpassen. De actuele versie staat altijd op onze website.
1. Verwerkingsverantwoordelijke
De website vacaturegevonden.nl wordt beheerd door:
- Learning Group B.V., handelend onder de handelsnaam Vacaturegevonden.nl
- Professor W.H. Keesomlaan 12, 1183 DJ Amstelveen, Nederland
- KvK-nummer: 85818925
- E-mail: roi@vacaturegevonden.nl
Wij zijn verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) voor de verwerkingen die in deze privacyverklaring worden beschreven.
2. Onze rol
2.1 Vacaturegevonden.nl vervult uitsluitend een technische en faciliterende rol. Wij zijn geen werkgever, geen uitzendbureau of payrollonderneming en geen arbeidsbemiddelaar. Wij zijn geen partij bij enige overeenkomst tussen jou en een Partner en voeren zelf geen selectie, beoordeling of screening van sollicitanten uit.
2.2 Vacaturegevonden.nl en de Partner verwerken jouw persoonsgegevens ieder als zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de AVG. Wij zijn verantwoordelijk voor het verzamelen van persoonsgegevens via onze website, het informeren van sollicitanten en het rechtmatig delen van gegevens met Partners. De Partner is verantwoordelijk voor de verdere verwerking na ontvangst, waaronder de opvolging en communicatie richting sollicitanten, de bewaartermijnen en de beveiliging binnen zijn eigen processen.
3. Welke persoonsgegevens verwerken wij?
3.1 Gegevens die je zelf aan ons verstrekt, bijvoorbeeld via een sollicitatie-, aanmeld- of contactformulier:
- voor- en achternaam;
- e-mailadres;
- telefoonnummer;
- woonplaats en, voor zover daarom wordt gevraagd, straatnaam, huisnummer en postcode;
- curriculum vitae;
- optioneel: motivatie, opleidingen en behaalde diploma’s en overige informatie die je zelf in het formulier of in je cv opneemt.
3.2 Technische gegevens die automatisch worden verwerkt wanneer je onze website bezoekt:
- IP-adres;
- browser- en apparaatgegevens;
- gegevens over je gebruik van de website, verzameld via cookies en vergelijkbare technieken (zie ons cookiebeleid).
3.3 Wij vragen via onze website geen bijzondere categorieën van persoonsgegevens (artikel 9 AVG) of strafrechtelijke gegevens (artikel 10 AVG) uit. Wij verzoeken je dergelijke gegevens ook niet ongevraagd in je cv of motivatie op te nemen.
4. Doeleinden en rechtsgrondslagen
Wij verwerken persoonsgegevens uitsluitend voor de onderstaande doeleinden en op de daarbij vermelde grondslagen uit artikel 6 AVG.
| Doel | Rechtsgrondslag |
|---|---|
| Het in behandeling nemen van je sollicitatie en het doorsturen daarvan naar de Partner van de vacature | Uitvoering van maatregelen op jouw verzoek voorafgaand aan het sluiten van een overeenkomst (art. 6 lid 1 sub b), dan wel gerechtvaardigd belang bij het tot stand brengen van contact tussen sollicitant en werkgever (art. 6 lid 1 sub f) |
| Contact met jou onderhouden over je sollicitatie en over passende vacatures | Gerechtvaardigd belang (art. 6 lid 1 sub f) |
| Contact met Partners onderhouden over ontvangen sollicitaties, waaronder de controle of een sollicitatie volledig is | Gerechtvaardigd belang (art. 6 lid 1 sub f) |
| Administratieve en organisatorische doeleinden en het verbeteren van onze website en dienstverlening | Gerechtvaardigd belang (art. 6 lid 1 sub f) |
| Het plaatsen en uitlezen van niet-noodzakelijke cookies en het versturen van berichten waarvoor toestemming is vereist | Toestemming (art. 6 lid 1 sub a); je kunt deze altijd intrekken |
| Het voldoen aan wettelijke verplichtingen, waaronder de fiscale bewaarplicht | Wettelijke verplichting (art. 6 lid 1 sub c) |
Wij baseren de verwerking van je sollicitatie dus niet op toestemming. Toestemming vragen wij uitsluitend waar dat wettelijk vereist is. Waar wij ons beroepen op een gerechtvaardigd belang, kun je daartegen bezwaar maken (zie artikel 9).
5. Delen van persoonsgegevens
5.1 Partners
Wanneer je solliciteert, sturen wij je sollicitatiegegevens, waaronder je naam, contactgegevens, woonplaats, cv en eventuele motivatie, door naar de Partner van de betreffende vacature. Per vacature is inzichtelijk, of kun je bij ons opvragen, naar welke Partner je sollicitatie wordt doorgestuurd. Solliciteer je op meerdere vacatures, dan kunnen je gegevens met meerdere Partners worden gedeeld.
Wij leggen Partners contractueel op dat zij je persoonsgegevens uitsluitend gebruiken voor het behandelen van je sollicitatie en daarmee samenhangende doeleinden. Zonder jouw expliciete toestemming mogen zij je gegevens niet gebruiken voor marketing of voor werving buiten de dienstverlening waarvoor je je bij hen hebt gemeld, en niet doorleveren of verkopen aan derden. Is de Partner een intermediair, uitzend- of detacheringsonderneming die je gegevens ook gebruikt voor doorlopende bemiddeling, dan mag hij je opnemen in zijn eigen kandidatenbestand, mits hij zich daarvoor op een geldige grondslag kan beroepen en hij je daarover informeert voordat hij je gegevens voor dat doel gebruikt. Ook is met Partners afgesproken dat zij je gegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk en daarvoor een vastgestelde bewaartermijn hanteren, waarover zij je conform artikel 13 AVG informeren.
5.2 Verwerkers en andere dienstverleners
Wij schakelen dienstverleners in die in onze opdracht persoonsgegevens verwerken, waaronder ons CRM-systeem HubSpot, onze hostingpartij en partijen die ons ondersteunen bij de analyse en de beveiliging van de website. Met deze partijen sluiten wij verwerkersovereenkomsten waarin afspraken zijn vastgelegd over beveiliging, geheimhouding en de rechten die jij kunt uitoefenen.
5.3 Overige verstrekkingen
Daarnaast verstrekken wij persoonsgegevens uitsluitend indien wij daartoe wettelijk verplicht zijn of daartoe door een bevoegde autoriteit worden verzocht, en in het kader van een overname of overdracht van (een deel van) onze onderneming. Wij verkopen je persoonsgegevens niet.
6. Doorgifte buiten de Europese Economische Ruimte
6.1 Wij verwerken en bewaren je persoonsgegevens in beginsel binnen de Europese Economische Ruimte (EER).
6.2 Een aantal van de door ons ingeschakelde dienstverleners (zoals HubSpot, Google en LinkedIn) is gevestigd buiten de EER of heeft van daaruit toegang tot gegevens. Voor zover daarbij persoonsgegevens buiten de EER worden verwerkt, gebeurt dit op basis van een geldig doorgiftemechanisme uit hoofdstuk V AVG, zoals een adequaatheidsbesluit van de Europese Commissie (waaronder het EU-VS Data Privacy Framework) of de door de Europese Commissie vastgestelde standaardcontractbepalingen, waar nodig aangevuld met passende aanvullende maatregelen.
6.3 Partners aan wie wij sollicitaties doorsturen mogen persoonsgegevens uitsluitend buiten de EER doorgeven met een geldig doorgiftemechanisme conform hoofdstuk V AVG. Deze verplichting is vastgelegd in ons protocol persoonsgegevens (AVG) met Partners.
7. Bewaartermijnen
7.1 Wij bewaren je persoonsgegevens niet langer dan noodzakelijk voor de doeleinden waarvoor zij zijn verzameld:
- sollicitatie- en contactgegevens: tot 2 jaar na het laatste contact. Wij gebruiken deze gegevens om je te kunnen benaderen voor passende vacatures bij onze Partners. Je kunt hiertegen op elk moment bezwaar maken; wij verwijderen je gegevens dan;
- administratieve en financiële gegevens: conform de wettelijke bewaartermijnen, waaronder de fiscale bewaarplicht van 7 jaar;
- cookiegegevens: conform de bewaartermijnen die in ons cookiebeleid per cookie zijn vermeld.
7.2 Deze bewaartermijnen gelden voor onze eigen verwerking. Partners aan wie je sollicitatie is doorgestuurd hanteren daarnaast hun eigen bewaartermijnen, met inachtneming van het bepaalde in artikel 5.1.
8. Minderjarigen
8.1 Wij richten ons niet specifiek op minderjarigen. Het gebruik van onze website en diensten is toegestaan vanaf 16 jaar. Ben je jonger dan 16 jaar, dan mag je onze website en diensten uitsluitend gebruiken met toestemming van een ouder of wettelijk vertegenwoordiger. Dit sluit aan bij artikel 4.2 van onze algemene voorwaarden.
8.2 Denk je dat wij zonder die toestemming persoonsgegevens van een minderjarige hebben verwerkt, neem dan contact met ons op. Wij verwijderen deze gegevens dan.
9. Jouw rechten
9.1 Je hebt het recht om:
- inzage te krijgen in de persoonsgegevens die wij van je verwerken;
- je persoonsgegevens te laten corrigeren of aanvullen;
- je persoonsgegevens te laten verwijderen;
- de verwerking van je persoonsgegevens te laten beperken;
- bezwaar te maken tegen verwerkingen die zijn gebaseerd op een gerechtvaardigd belang, waaronder het benaderen voor passende vacatures;
- je persoonsgegevens in een gangbaar formaat te ontvangen en over te (laten) dragen aan een andere verwerkingsverantwoordelijke (dataportabiliteit);
- een gegeven toestemming op elk moment in te trekken; dit heeft geen gevolgen voor de rechtmatigheid van de verwerking tot dat moment.
9.2 Je kunt een verzoek indienen via roi@vacaturegevonden.nl. Wij reageren binnen één maand na ontvangst. Bij een complex of omvangrijk verzoek kunnen wij deze termijn met maximaal twee maanden verlengen; wij informeren je daar dan tijdig over. Wij kunnen je om aanvullende informatie vragen om je identiteit vast te stellen.
9.3 Heeft je verzoek betrekking op gegevens die al naar een Partner zijn doorgestuurd, dan dien je je daarvoor daarnaast rechtstreeks tot die Partner te wenden; die Partner is voor zijn eigen verwerking zelfstandig verantwoordelijk. Ontvangen wij een verzoek dat (mede) betrekking heeft op de verwerking door een Partner, dan sturen wij dit binnen vijf werkdagen door en verlenen wij redelijke medewerking bij de afhandeling.
10. Geautomatiseerde besluitvorming en profilering
Wij nemen geen besluiten op basis van uitsluitend geautomatiseerde verwerking die rechtsgevolgen voor je hebben of je anderszins in aanmerkelijke mate treffen. Wij beoordelen sollicitaties niet inhoudelijk; die beoordeling ligt bij de Partner.
11. Beveiliging van persoonsgegevens
11.1 Wij nemen passende technische en organisatorische maatregelen conform artikel 32 AVG om persoonsgegevens te beschermen tegen verlies, misbruik en onbevoegde toegang. Denk hierbij aan versleutelde verbindingen (TLS/HTTPS), toegangsbeperking op basis van noodzaak, logging en monitoring, en het tijdig doorvoeren van beveiligingsupdates.
11.2 In geval van een inbreuk in verband met persoonsgegevens handelen wij conform de artikelen 33 en 34 AVG. Vermoed je een kwetsbaarheid of een datalek, meld dit dan via roi@vacaturegevonden.nl.
12. Cookies en vergelijkbare technieken
Op het gebruik van cookies en vergelijkbare technieken op onze website is ons cookiebeleid van toepassing. Daarin staat welke cookies wij plaatsen, met welk doel, hoe lang zij worden bewaard en hoe je toestemming kunt geven, wijzigen of intrekken. Voor algemene en onafhankelijke uitleg over cookies kun je terecht op de website van de Consumentenbond.
13. Wijzigingen in deze privacyverklaring
Wij behouden ons het recht voor deze privacyverklaring te wijzigen. De meest actuele versie wordt altijd op onze website gepubliceerd, voorzien van een versienummer en de datum van laatste wijziging. Wij raden je aan deze privacyverklaring regelmatig te raadplegen.
14. Contact
Voor vragen over deze privacyverklaring of over de verwerking van je persoonsgegevens kun je contact met ons opnemen via:
- Learning Group B.V., handelsnaam Vacaturegevonden.nl
- Professor W.H. Keesomlaan 12, 1183 DJ Amstelveen
- KvK-nummer: 85818925
- E-mail: roi@vacaturegevonden.nl
Zie ook onze algemene voorwaarden en ons cookiebeleid.