Vacatures plaatsen is onbeperkt en zonder plaatsingskosten, in elke sector. Je betaalt alleen voor de sollicitaties: een vast bedrag per sollicitant (CPA) van € 15,- tot € 45,-, afhankelijk van de functie. Geen andere kosten, achteraf betalen en op elk moment opzegbaar. Alle bedragen zijn exclusief btw.
Bepaald door het opleidingsniveau dat je vraagt en de krapte van de beroepsgroep.
In de rijen staat het opleidingsniveau dat in jouw vacature wordt gevraagd. In de kolommen staat hoe krap de arbeidsmarkt is voor de beroepsgroep waarin je vacature valt, volgens de UWV Spanningsindicator. Op basis van deze twee variabelen wordt het tarief per vacature bepaald.
| Beroepsgroep ruim tot gemiddeldUWV onder 1,50 | Beroepsgroep krapUWV 1,50 tot 4,00 | Beroepsgroep zeer krapUWV boven 4,00 | |
|---|---|---|---|
| Geen opleidingseis, VMBO of MBO 1 | € 15per sollicitatie | € 15per sollicitatie | € 25per sollicitatie |
| MBO 2 of 3 | € 15per sollicitatie | € 25per sollicitatie | € 35per sollicitatie |
| MBO 4 of HBO-bachelor | € 25per sollicitatie | € 35per sollicitatie | € 45per sollicitatie |
| HBO-master of WO | € 35per sollicitatie | € 45per sollicitatie | € 45per sollicitatie |
Veeg opzij om alle kolommen te zien.
Verdeel je vacatures, bekijk je gemiddelde tarief en vraag meer informatie aan.
Per regel: hoeveel vacatures, welk opleidingsniveau je vraagt en in welke beroepsgroep de vacature valt. Voeg zoveel regels toe als je nodig hebt.
Totaal: 0 vacatures
Twee stappen, en geen enkel bedrag dat je pas achteraf ziet.
We delen elke vacature in op twee variabelen: het opleidingsniveau uit je eigen vacaturetekst en de UWV-waarde van de beroepsgroep.
Aan het begin van de maand ontvang je een overzicht van alle sollicitaties over de vorige maand.
Alleen op 1 januari, en dan gebeuren er twee dingen tegelijk. We nemen de nieuwste UWV-cijfers over (van Q4), waardoor een beroepsgroep in een andere kolom kan komen, omhoog én omlaag. En we indexeren de bedragen volgens de CBS Dienstenprijsindex voor arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening.
Tussentijds verandert er niets, ook niet als UWV in maart, juni of september nieuwe cijfers publiceert. Het nieuwe tarief geldt vanaf 1 januari voor alle sollicitaties die daarna binnenkomen, ook op vacatures die al langer online staan.
Je betaalt uitsluitend voor een sollicitatie. Die voldoet aan deze criteria:
Een motivatie is optioneel.
Voldoet een sollicitatie daar niet aan? Dan heb je na ontvangst exact vijf werkdagen om de sollicitatie als ongeldig aan te merken, inclusief onderbouwing van de reden. Zodra wij de juistheid daarvan bevestigen, wordt de sollicitant ongeldig verklaard en brengen we geen kosten in rekening. Reageer je niet binnen die termijn, dan wordt de sollicitatie automatisch goedgekeurd.
Deze situaties liggen buiten onze invloed en zijn daarom geen reden om een sollicitatie als ongeldig aan te merken.
Solliciteert dezelfde kandidaat binnen 90 dagen meerdere keren op jouw vacatures? Dan betaal je één keer.
Geen sollicitatie, geen factuur. Spreek vooraf een richtbudget per maand af voor je hele portfolio. Is dat voor 100% gebruikt, dan laten we het weten en bepaal je zelf of je vacatures doorlopen of tijdelijk offline gaan.
Omdat functietitels per organisatie verschillen en zo’n lijst nooit compleet is. Twee variabelen dekken de hele arbeidsmarkt: wat jij aan opleiding vraagt, en hoe krap dat beroep is volgens UWV. Daarmee heeft elke vacature in elke sector een plek, ook een functie die wij nog nooit eerder hebben gezien.
Alleen een afgeronde opleiding die jij in je vacaturetekst verplicht stelt. Vraag je om een werk- en denkniveau zonder dat een diploma verplicht is, dan telt dat niet mee. Staat er alleen ‘MBO’ of alleen ‘HBO’ zonder nadere aanduiding, dan rekenen we met respectievelijk MBO 2 en HBO-bachelor. Certificaten, rijbewijzen, cursussen, registraties en werkervaring zijn geen opleidingsniveau en verhogen het tarief dus niet. Bij een beschermd beroep kijken we naar het diploma dat eraan ten grondslag ligt: een BIG-geregistreerd verpleegkundige valt in de rij van MBO 4 of HBO-bachelor. Vraag je alleen een rijbewijs CE en geen diploma, dan valt je vacature in de eerste rij. Dat de doelgroep daardoor kleiner is, zie je terug in de kolom: schaarse beroepen staan bij UWV als krap of zeer krap genoteerd.
Het laagste. Bij ‘HBO/WO’ rekenen we HBO, bij ‘MBO of HBO’ rekenen we MBO.
Het tarief hoort bij de vacature, niet bij de sollicitant. Bij een vacature voor gecertificeerd elektromonteur betaal je hetzelfde bedrag voor een gecertificeerde monteur als voor een leerling-monteur die reageert. Zo hoeven wij niet per sollicitant vast te stellen wat zijn profiel is, en weet jij vooraf precies wat een sollicitatie kost. Voldoet een sollicitatie niet aan de criteria, dan merk je hem binnen vijf werkdagen aan als ongeldig en betaal je niets.
Dat hoef je niet zelf uit te zoeken. Bij elke vacature die wij doorplaatsen zie je de beroepsgroep, de UWV-waarde van dit kwartaal en het tarief dat daaruit volgt. Wil je vooraf kijken, dan staan alle beroepsgroepen met hun UWV-waarde en de bijbehorende kolom op deze pagina.
Omdat de krapte binnen één beroepsklasse sterk verschilt. De Beroepenindeling ROA-CBS 2014 kent 114 beroepsgroepen binnen 13 beroepsklassen en wij rekenen op het detailniveau van die groepen. Een assistent-monteur en een gecertificeerd elektromonteur vallen allebei onder de technische beroepen, maar het zijn twee verschillende arbeidsmarkten. Op klasseniveau zou dat verschil verdwijnen.
UWV onderscheidt vijf typeringen, van zeer ruim tot zeer krap. Wij voegen de onderste drie samen tot één kolom, omdat het wervingsverschil tussen een ruime en een gemiddelde markt in de praktijk klein is. Zo blijven er drie kolommen over.
| UWV-waarde | UWV-typering | Kolom in de tarievenkaart |
|---|---|---|
| 0,06 tot 0,25 | Zeer ruim | Ruim tot gemiddeld |
| 0,25 tot 0,67 | Ruim | Ruim tot gemiddeld |
| 0,67 tot 1,50 | Gemiddeld | Ruim tot gemiddeld |
| 1,50 tot 4,00 | Krap | Krap |
| 4,00 tot 16,00 | Zeer krap | Zeer krap |
Bij te kleine aantallen presenteert UWV voor een beroepsgroep geen cijfer. Dan vallen we terug op het beroepssegment waar die groep onder valt: dezelfde CBS-standaard, één niveau hoger. Ontbreekt ook dat, dan stellen we de kolom samen met jou vast op basis van de dichtstbijzijnde vergelijkbare beroepsgroep, en bevestigen we het tarief schriftelijk voordat je vacature online gaat. Je betaalt dus nooit een bedrag waar je niet vooraf mee hebt ingestemd.
Nee. We gebruiken de landelijke waarde van UWV en niet de regionale, en we rekenen niets bij. Twee identieke vacatures kosten bij ons dus hetzelfde, of ze nu in Rotterdam of in Emmen staan.
Dat weten we niet vooraf en we beloven het ook niet. Het hangt af van het beroep, de regio, je vacaturetekst en het salaris. Wat we wel kunnen zeggen: je betaalt alleen voor wat je krijgt.
Ja. De indeling volgt het beroep, niet de branche van de werkgever. Een systeembeheerder kost hetzelfde, of je nu een ziekenhuis, een gemeente of een transportbedrijf bent.
Nee. Er is één wijzigingsmoment per jaar: 1 januari. Je hoort uiterlijk 30 november wat er verandert.
Geen abonnement, geen opstartkosten, geen minimumbudget en geen opzegtermijn: je betaalt achteraf per maand voor wat je hebt ontvangen. We werken op dit moment wel samen met werkgevers en intermediairs vanaf vijftig vacatures, zodat we professionals een breed aanbod kunnen bieden.
Nee, en dat beloven we ook niet. Wij hebben een inspanningsverplichting. Het voordeel van dit model is dat je nooit betaalt voor uitgebleven resultaat: geen sollicitatie, geen factuur.
Alle bedragen zijn exclusief btw.
Elk bedrag op deze pagina komt uit een openbare bron of uit je eigen vacaturetekst. Hieronder staat welke bron wat bepaalt, met de vindplaats erbij.
UWV · per kwartaal
De verhouding tussen openstaande vacatures en mensen die korter dan zes maanden een WW-uitkering ontvangen, per beroepsgroep. Vanaf 1,50 heet een markt krap, vanaf 4,00 zeer krap; de schaal loopt van 0,06 tot 16,00. De onderliggende cijfers staan als open dataset beschikbaar. Wij nemen de stand van december over per 1 januari.
CBS · landelijke standaard
114 beroepsgroepen binnen 13 beroepsklassen, afgeleid van de internationale ISCO 2008-classificatie. Wij rekenen op het detailniveau van die 114 groepen. Daardoor heeft elke functie in elke sector een plek, en blijven verschillen binnen één beroepsklasse zichtbaar.
CBS · per kwartaal
Categorie 78, arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening. Hiermee indexeren we de bedragen, één keer per jaar op 1 januari.
Vacaturegevonden.nl · werkgevers en intermediairs
De criteria voor een sollicitatie, de afkeurprocedure, de regeling voor dubbele sollicitaties en de indexeringsmethodiek staan hierin uitgeschreven.