Je betaalt alleen voor geldige sollicitaties

Vacatures plaatsen is onbeperkt en zonder plaatsingskosten, in elke sector. Je betaalt alleen voor de sollicitaties: een vast bedrag per sollicitant (CPA) van € 15,- tot € 45,-, afhankelijk van de functie. Geen andere kosten, achteraf betalen en op elk moment opzegbaar. Alle bedragen zijn exclusief btw.

Per sollicitant€ 15€ 45

Bepaald door het opleidingsniveau dat je vraagt en de krapte van de beroepsgroep.

Vacatures plaatsenOnbeperkt
De tarievenkaart

Twee variabelen bepalen het tarief

In de rijen staat het opleidingsniveau dat in jouw vacature wordt gevraagd. In de kolommen staat hoe krap de arbeidsmarkt is voor de beroepsgroep waarin je vacature valt, volgens de UWV Spanningsindicator. Op basis van deze twee variabelen wordt het tarief per vacature bepaald.

Beroepsgroep ruim tot gemiddeldUWV onder 1,50Beroepsgroep krapUWV 1,50 tot 4,00Beroepsgroep zeer krapUWV boven 4,00
Geen opleidingseis, VMBO of MBO 1
€ 15per sollicitatie
€ 15per sollicitatie
€ 25per sollicitatie
MBO 2 of 3
€ 15per sollicitatie
€ 25per sollicitatie
€ 35per sollicitatie
MBO 4 of HBO-bachelor
€ 25per sollicitatie
€ 35per sollicitatie
€ 45per sollicitatie
HBO-master of WO
€ 35per sollicitatie
€ 45per sollicitatie
€ 45per sollicitatie

Veeg opzij om alle kolommen te zien.

Bereken je gemiddelde tarief per vacature

Verdeel je vacatures, bekijk je gemiddelde tarief en vraag meer informatie aan.

VerdelingStap 1 van 3

Verdeel je vacatures over niveau en beroepsgroep

Per regel: hoeveel vacatures, welk opleidingsniveau je vraagt en in welke beroepsgroep de vacature valt. Voeg zoveel regels toe als je nodig hebt.

Totaal: 0 vacatures

Zo werkt het

Van indeling tot factuur

Twee stappen, en geen enkel bedrag dat je pas achteraf ziet.

1

Tarief per sollicitant (CPA)

We delen elke vacature in op twee variabelen: het opleidingsniveau uit je eigen vacaturetekst en de UWV-waarde van de beroepsgroep.

Tarief per sollicitant (CPA) vooraf bepaald
Beide variabelen kun je zelf nakijken
Niet mee eens? Melden binnen vijf werkdagen
2

Betaal enkel voor resultaat

Aan het begin van de maand ontvang je een overzicht van alle sollicitaties over de vorige maand.

Achteraf betalen
Geen andere kosten
Op elk moment opzegbaar

Tarieven wijzigen één keer per jaar

Alleen op 1 januari, en dan gebeuren er twee dingen tegelijk. We nemen de nieuwste UWV-cijfers over (van Q4), waardoor een beroepsgroep in een andere kolom kan komen, omhoog én omlaag. En we indexeren de bedragen volgens de CBS Dienstenprijsindex voor arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening.

Tussentijds verandert er niets, ook niet als UWV in maart, juni of september nieuwe cijfers publiceert. Het nieuwe tarief geldt vanaf 1 januari voor alle sollicitaties die daarna binnenkomen, ook op vacatures die al langer online staan.

De spelregels

Waar je wél en niet voor betaalt

Je betaalt uitsluitend voor een sollicitatie. Die voldoet aan deze criteria:

CV
Naam
E-mailadres
Telefoonnummer
Woonplaats
Correcte contactgegevens
De taalvereiste(n) die in de vacature staan vermeld
Woonachtig in Nederland op de ingangsdatum van de functie
De kandidaat heeft in de voorgaande 90 dagen niet al een keer eerder gesolliciteerd op jouw vacature

Een motivatie is optioneel.

Voldoet een sollicitatie daar niet aan? Dan heb je na ontvangst exact vijf werkdagen om de sollicitatie als ongeldig aan te merken, inclusief onderbouwing van de reden. Zodra wij de juistheid daarvan bevestigen, wordt de sollicitant ongeldig verklaard en brengen we geen kosten in rekening. Reageer je niet binnen die termijn, dan wordt de sollicitatie automatisch goedgekeurd.

Wat geen grond voor afkeuring is

Deze situaties liggen buiten onze invloed en zijn daarom geen reden om een sollicitatie als ongeldig aan te merken.

  • de kandidaat reageert niet op je contactpogingen;
  • je vindt de kandidaat niet geschikt of wijst hem of haar af;
  • de kandidaat trekt zich terug of neemt de baan niet aan;
  • de vacature is inmiddels vervuld of ingetrokken;
  • je hebt de sollicitatie niet of niet tijdig opgevolgd.

Hoe gaan we om met dubbele sollicitaties?

Solliciteert dezelfde kandidaat binnen 90 dagen meerdere keren op jouw vacatures? Dan betaal je één keer.

Budget bewaken

Geen sollicitatie, geen factuur. Spreek vooraf een richtbudget per maand af voor je hele portfolio. Is dat voor 100% gebruikt, dan laten we het weten en bepaal je zelf of je vacatures doorlopen of tijdelijk offline gaan.

FAQ

Veelgestelde vragen

Waarom hebben jullie geen prijslijst per functietitel?

Omdat functietitels per organisatie verschillen en zo’n lijst nooit compleet is. Twee variabelen dekken de hele arbeidsmarkt: wat jij aan opleiding vraagt, en hoe krap dat beroep is volgens UWV. Daarmee heeft elke vacature in elke sector een plek, ook een functie die wij nog nooit eerder hebben gezien.

Wat telt als opleidingseis?

Alleen een afgeronde opleiding die jij in je vacaturetekst verplicht stelt. Vraag je om een werk- en denkniveau zonder dat een diploma verplicht is, dan telt dat niet mee. Staat er alleen ‘MBO’ of alleen ‘HBO’ zonder nadere aanduiding, dan rekenen we met respectievelijk MBO 2 en HBO-bachelor. Certificaten, rijbewijzen, cursussen, registraties en werkervaring zijn geen opleidingsniveau en verhogen het tarief dus niet. Bij een beschermd beroep kijken we naar het diploma dat eraan ten grondslag ligt: een BIG-geregistreerd verpleegkundige valt in de rij van MBO 4 of HBO-bachelor. Vraag je alleen een rijbewijs CE en geen diploma, dan valt je vacature in de eerste rij. Dat de doelgroep daardoor kleiner is, zie je terug in de kolom: schaarse beroepen staan bij UWV als krap of zeer krap genoteerd.

Er staan twee opleidingsniveaus in mijn vacature. Welk tarief geldt dan?

Het laagste. Bij ‘HBO/WO’ rekenen we HBO, bij ‘MBO of HBO’ rekenen we MBO.

Betaal ik het hoge tarief ook voor een kandidaat die het gevraagde niveau niet heeft?

Het tarief hoort bij de vacature, niet bij de sollicitant. Bij een vacature voor gecertificeerd elektromonteur betaal je hetzelfde bedrag voor een gecertificeerde monteur als voor een leerling-monteur die reageert. Zo hoeven wij niet per sollicitant vast te stellen wat zijn profiel is, en weet jij vooraf precies wat een sollicitatie kost. Voldoet een sollicitatie niet aan de criteria, dan merk je hem binnen vijf werkdagen aan als ongeldig en betaal je niets.

Hoe weet ik hoe krap mijn beroep is?

Dat hoef je niet zelf uit te zoeken. Bij elke vacature die wij doorplaatsen zie je de beroepsgroep, de UWV-waarde van dit kwartaal en het tarief dat daaruit volgt. Wil je vooraf kijken, dan staan alle beroepsgroepen met hun UWV-waarde en de bijbehorende kolom op deze pagina.

Waarom rekenen jullie op beroepsgroep en niet op beroepsklasse?

Omdat de krapte binnen één beroepsklasse sterk verschilt. De Beroepenindeling ROA-CBS 2014 kent 114 beroepsgroepen binnen 13 beroepsklassen en wij rekenen op het detailniveau van die groepen. Een assistent-monteur en een gecertificeerd elektromonteur vallen allebei onder de technische beroepen, maar het zijn twee verschillende arbeidsmarkten. Op klasseniveau zou dat verschil verdwijnen.

Hoe worden de vijf UWV-typeringen drie kolommen?

UWV onderscheidt vijf typeringen, van zeer ruim tot zeer krap. Wij voegen de onderste drie samen tot één kolom, omdat het wervingsverschil tussen een ruime en een gemiddelde markt in de praktijk klein is. Zo blijven er drie kolommen over.

UWV-waardeUWV-typeringKolom in de tarievenkaart
0,06 tot 0,25Zeer ruimRuim tot gemiddeld
0,25 tot 0,67RuimRuim tot gemiddeld
0,67 tot 1,50GemiddeldRuim tot gemiddeld
1,50 tot 4,00KrapKrap
4,00 tot 16,00Zeer krapZeer krap
Wat als UWV geen waarde publiceert voor mijn beroepsgroep?

Bij te kleine aantallen presenteert UWV voor een beroepsgroep geen cijfer. Dan vallen we terug op het beroepssegment waar die groep onder valt: dezelfde CBS-standaard, één niveau hoger. Ontbreekt ook dat, dan stellen we de kolom samen met jou vast op basis van de dichtstbijzijnde vergelijkbare beroepsgroep, en bevestigen we het tarief schriftelijk voordat je vacature online gaat. Je betaalt dus nooit een bedrag waar je niet vooraf mee hebt ingestemd.

Betaal ik in een krappe regio meer?

Nee. We gebruiken de landelijke waarde van UWV en niet de regionale, en we rekenen niets bij. Twee identieke vacatures kosten bij ons dus hetzelfde, of ze nu in Rotterdam of in Emmen staan.

Hoeveel sollicitaties krijg ik per vacature?

Dat weten we niet vooraf en we beloven het ook niet. Het hangt af van het beroep, de regio, je vacaturetekst en het salaris. Wat we wel kunnen zeggen: je betaalt alleen voor wat je krijgt.

Geldt dit voor alle sectoren?

Ja. De indeling volgt het beroep, niet de branche van de werkgever. Een systeembeheerder kost hetzelfde, of je nu een ziekenhuis, een gemeente of een transportbedrijf bent.

Kan het tarief tussentijds omhoog?

Nee. Er is één wijzigingsmoment per jaar: 1 januari. Je hoort uiterlijk 30 november wat er verandert.

Zit er een minimale afname of looptijd aan?

Geen abonnement, geen opstartkosten, geen minimumbudget en geen opzegtermijn: je betaalt achteraf per maand voor wat je hebt ontvangen. We werken op dit moment wel samen met werkgevers en intermediairs vanaf vijftig vacatures, zodat we professionals een breed aanbod kunnen bieden.

Krijg ik een garantie op het aantal sollicitaties?

Nee, en dat beloven we ook niet. Wij hebben een inspanningsverplichting. Het voordeel van dit model is dat je nooit betaalt voor uitgebleven resultaat: geen sollicitatie, geen factuur.

Geldt er btw?

Alle bedragen zijn exclusief btw.

Onderbouwing

Bronnen die je zelf kunt nakijken

Elk bedrag op deze pagina komt uit een openbare bron of uit je eigen vacaturetekst. Hieronder staat welke bron wat bepaalt, met de vindplaats erbij.

  1. 1

    UWV Spanningsindicator

    Bepaalt de kolom

    UWV · per kwartaal

    De verhouding tussen openstaande vacatures en mensen die korter dan zes maanden een WW-uitkering ontvangen, per beroepsgroep. Vanaf 1,50 heet een markt krap, vanaf 4,00 zeer krap; de schaal loopt van 0,06 tot 16,00. De onderliggende cijfers staan als open dataset beschikbaar. Wij nemen de stand van december over per 1 januari.

  2. 2

    Beroepenindeling ROA-CBS 2014

    Bepaalt de beroepsgroep

    CBS · landelijke standaard

    114 beroepsgroepen binnen 13 beroepsklassen, afgeleid van de internationale ISCO 2008-classificatie. Wij rekenen op het detailniveau van die 114 groepen. Daardoor heeft elke functie in elke sector een plek, en blijven verschillen binnen één beroepsklasse zichtbaar.

  3. 3

    CBS · per kwartaal

    Categorie 78, arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening. Hiermee indexeren we de bedragen, één keer per jaar op 1 januari.

  4. 4

    Algemene voorwaarden, deel B

    Bepaalt de spelregels

    Vacaturegevonden.nl · werkgevers en intermediairs

    De criteria voor een sollicitatie, de afkeurprocedure, de regeling voor dubbele sollicitaties en de indexeringsmethodiek staan hierin uitgeschreven.

  5. Peildatum indeling: augustus 2026Eerstvolgende wijzigingsmoment: 1 januari 2027

Meer informatie of je vacatures doorplaatsen?