Beschikbaar voor bedrijven met minimaal 50 vacatures
Ontvang sollicitaties van gedreven kandidaten. Betaal enkel voor sollicitaties. Geen andere kosten, achteraf betalen en op elk moment opzegbaar.
Cijfers over alle merken van Learning Group B.V., waaronder tiponderwijs.nl, bijlesleraar.nl en abcbijles.nl.
Nieuwe vacaturebank van Nederland, gelanceerd in september 2026!
Vanaf 50 vacatures
Neem vrijblijvend contact op via ons online formulier.
Gemotiveerde kandidaten solliciteren direct op jouw vacatures.
Betaal alleen wanneer je een sollicitatie ontvangt.
Een vast bedrag per geldige sollicitant, van € 15 tot € 45 exclusief btw. Welk bedrag dat is, hangt af van het opleidingsniveau dat je vraagt en de krapte van het beroep. De volledige tarievenkaart staat online, met een rekentool.

Wij brengen je vacatures direct onder de aandacht van duizenden actief en latent zoekende professionals. Geen lange doorlooptijden, geen gedoe. Gewoon resultaat.
Vrijblijvend aanmeldenSluit naadloos aan op de meeste ATS of recruitment software via XML-feeds en API-koppelingen.
Automatische doorplaatsing van vacatures op basis van XML of scraping
Ontvang kandidaten per e-mail of automatisch via een ATS-koppeling
Ondersteuning bij een sterke start en een persoonlijke succesmanager
Plaats onbeperkt vacatures en betaal alleen een vaste, marktconforme vergoeding per sollicitant
Geen andere kosten, achteraf betalen en op elk moment opzegbaar
Gerichte en kwalitatieve instroom: relevante sollicitanten op vacatures door onze primaire focus op organisch verkeer
Ervaren achtergrond: nieuw platform van ondernemers die sinds 2017 actief zijn en succesvolle platformen zoals tiponderwijs.nl lanceerden.
Gerichte en kwalitatieve instroom: relevante sollicitanten op vacatures door onze primaire focus op organisch verkeer.
Brede zichtbaarheid: vindbaar via vacaturegevonden.nl, zoekmachines, Google Jobs, sociale media en periodieke mailings naar ons netwerk.
100% prijstransparantie: betaal uitsluitend een vast, marktconform tarief per sollicitant.
Duurzame matches: door goed werkgeverschap van onze .
Solliciteren vraagt van beide kanten tijd, aandacht en moeite. Daarom werken wij samen met die snappen hoe je met mensen omgaat. Dat betekent: kandidaten netjes opvolgen, eerlijke feedback geven en ervoor zorgen dat iedereen met een positieve indruk vertrekt, ook als het ’m deze keer net niet werd. Een leuke vacature is één ding, maar zorgen dat een nieuwe collega na drie jaar nog steeds met een glimlach binnenwandelt? Dat is het échte werk.
Dat loont. Een kandidaat die netjes is afgewezen, kan een ambassadeur voor jullie bedrijf worden – bij vrienden, collega’s en via bijvoorbeeld Trustpilot en Google-recensies. Dat versterkt je reputatie en bekendheid als werkgever en levert je nieuwe sollicitanten op via via. En misschien is dezelfde kandidaat over een jaar wél de perfecte match. Slecht nieuws verspreidt zich razendsnel, maar een goede reputatie werkt in je voordeel.
Partnerschappen vanaf 50 vacatures: We werken voor nu samen met werkgevers en intermediairs met minimaal 50 vacatures. Zo kunnen we professionals een breed en aantrekkelijk aanbod bieden en samen zorgen voor voldoende bereik en relevante kandidaten.
Solliciteren vraagt van beide kanten tijd, aandacht en moeite. Professionals, het woord zegt het al: het zijn personen die professioneel met anderen omgaan. We werken samen met kandidaten die reageren als ze worden uitgenodigd, eerlijk zijn over wat ze zoeken en in iedere fase van het sollicitatieproces laten weten als het toch niets wordt of als een andere uitdaging beter past.
Wij zetten onze schouders eronder om te zorgen dat je bij werkgevers terechtkomt die net zo serieus en zorgvuldig zijn als jij. Zo weet je dat een sollicitatie hier de moeite waard is.
Iedere organisatie is anders, en elke vacature vraagt om een eigen aanpak. Daarom geloven we niet in one-size-fits-all. Het ene platform past nu eenmaal beter bij jouw specifieke situatie en wensen dan de andere. En het is zelfs heel goed mogelijk dat een combinatie van meerdere platforms elkaar juist versterkt.
Hoewel we allemaal onze eigen accenten leggen, delen we in de basis dezelfde missie: menselijk potentieel optimaal benutten. We willen werkgevers en intermediairs helpen om het juiste talent te vinden, zodat we samen de wereld een stukje mooier achterlaten dan we hem hebben aangetroffen.
Bekijk hieronder de verschillen en ontdek wat het beste bij jouw wervingsstrategie past:
Tip van Flip: overweeg een combinatie van platforms om bereik te maximaliseren ;)
| Variabele | Vacaturegevonden.nl | Werkzoeken.nl | Indeed | Uitzendbureau.nl |
|---|---|---|---|---|
| Doelgroep | Directe werkgevers & intermediairs | Directe werkgevers & intermediairs | Directe werkgevers & intermediairs | Uitsluitend intermediairs |
| Werkgebied | Nederland | Nederland | Internationaal | Nederland |
| XML-feed uitlezen en/of scraping van vacatures | Ja, zonder plaatsingskosten, wel een vergoeding per sollicitatie (CPA)Geen opstart- of plaatsingskosten. | Ja, gratisVolledig gratis. | Beperkt / vaak verplicht betaald | Ja, alleen binnen betaald abonnement |
| Persoonlijke succesmanager | Ja | Ja | Afhankelijk van pakket | Afhankelijk van pakket |
| Vacatures plaatsen zonder plaatsingskosten | Ja, onbeperkt | Ja, onbeperkt | Ja, maximaal 3 vacatures per maand | Nee |
| Opbouw tarieven | Vaste en marktconforme vergoeding per sollicitant (CPA)Je betaalt enkel voor een sollicitant. | CPC / sponsorbudget | CPC / sponsorbudget | Vast maandelijks bedrag gebaseerd op aantal vacatures óf per sollicitant/klik |
| Max. maandbudget instellen | Ja | Ja | Ja | Ja, vast bedrag per maand |
| Minimale looptijd samenwerking | Geen, per direct opzegbaar | Gratis plaatsen: geen. Betaald standaard 3 maanden | Gratis en campagnes: geen. Betaald: vaste looptijd | Afhankelijk van abonnement, niet openbaar |
Veeg opzij om alle kolommen te zien.
Peildatum: augustus 2026. Voorwaarden van andere platformen kunnen wijzigen.
Looptijden bij betaalde diensten kunnen per product, offerte of abonnement verschillen. Gebaseerd op de gepubliceerde algemene voorwaarden van de betreffende platforms.
Via een koppeling met jullie eigen systeem. Dat kan met een XML-feed, een REST API of JSON, en als geen van drieën beschikbaar is lezen we de vacatures van jullie website. Die koppeling richten we één keer in. Daarna loopt het vanzelf: nieuwe vacatures komen erbij en vervulde of ingetrokken vacatures verdwijnen weer, zonder dat iemand bij jullie iets hoeft over te typen.
In de meeste gevallen wel. We sluiten aan op onder meer Bullhorn, Carerix, Salesforce, Teamtailor, Recruitee, SmartRecruiters, Lever en Greenhouse, en op elk ander systeem dat een feed of API biedt. Weet je niet zeker of jullie systeem meedoet, vraag het ons dan; we kijken er kosteloos naar.
Waar jullie al werken. Sollicitaties komen binnen in je mailbox of rechtstreeks in je ATS, met cv en contactgegevens erbij. Vanaf dat moment heb je zelf contact met de kandidaat: wij zitten niet tussen jullie gesprekken en voeren geen selectie voor je uit.
Een vast bedrag per geldige sollicitant, van € 15,- tot € 45,- exclusief btw. Welk bedrag dat is, hangt af van het opleidingsniveau dat in de vacature wordt gevraagd en van hoe krap dat beroep is volgens de Spanningsindicator van UWV. Plaatsen kost niets, ongeacht het aantal vacatures. Er is geen abonnement, geen opstartkosten en geen minimumafname; je betaalt achteraf per maand voor wat je hebt ontvangen.
Als de sollicitatie compleet is: cv, naam, e-mailadres, telefoonnummer en woonplaats, met correcte contactgegevens, de taalvereisten uit de vacature, woonachtig in Nederland op de ingangsdatum, en niet dezelfde kandidaat die in de voorgaande 90 dagen al op jouw vacature reageerde. Voldoet een sollicitatie daar niet aan, dan heb je vijf werkdagen om hem met onderbouwing af te keuren. Zodra wij dat bevestigen, betaal je niets.
Dan kunnen we op dit moment nog niet samenwerken. We werken met werkgevers en intermediairs vanaf vijftig vacatures, zodat professionals bij ons een breed aanbod vinden in plaats van een handvol losse functies. Groeit jullie aantal, of twijfel je of je in de buurt komt, neem dan gerust contact op.
Onze primaire focus ligt op organisch verkeer: mensen die zelf naar werk zoeken en op een vacature uitkomen. Daarnaast zijn vacatures vindbaar via zoekmachines, Google Jobs, sociale media en periodieke mailings naar ons netwerk. Dat levert gerichtere reacties op dan ingekocht klikverkeer, want de kandidaat zocht al wat jij aanbiedt.
Dat weten we niet vooraf en we beloven het ook niet. Het hangt af van het beroep, de regio, de vacaturetekst en het salaris. Wat we wel kunnen zeggen: je betaalt uitsluitend voor de sollicitaties die je daadwerkelijk ontvangt, dus een tegenvallende maand kost je niets.
Ja. Je spreekt vooraf een richtbudget per maand af voor je hele portfolio. Is dat volledig gebruikt, dan laten we het weten en bepaal je zelf of de vacatures doorlopen of tijdelijk offline gaan. Er is geen minimale looptijd en geen opzegtermijn: je kunt op elk moment stoppen.
Je neemt vrijblijvend contact op via het formulier. We kijken samen naar jullie vacatures en naar de koppeling die daarbij past. Voordat er iets online staat, laten we per vacature zien in welke beroepsgroep hij valt en wat een sollicitatie kost, zodat je nooit een bedrag betaalt waar je niet vooraf mee hebt ingestemd.
De volledige tarievenkaart, de onderbouwing per beroepsgroep en een rekentool voor je eigen portefeuille staan op de tarievenpagina.
