Onderwijs talentprogramma
Specificaties
- Plaats
- Hoofddorp
- Aantal uur
- 16 - 40 uur
- Opleidingsniveau
- HBO / WO
- Functie
- Onderwijs talentprogramma
- Aanstelling
- fulltime, parttime
Wil jij als startende leerkracht ontdekken welke basisschool bij je past? Met ons Onderwijstalentprogramma in Hoofddorp doe je ervaring op bij verschillende scholen, met de zekerheid van een vast contract.
Over de school en werkomgeving
Je loopbaan beginnen in een omgeving die echt bij je past: dat gunnen we je. Daarom krijg je bij ons de ruimte om verschillende basisscholen en onderwijsteams te leren kennen. Denk aan een school in het stadshart, een grote school in een nieuwbouwwijk of een NT2-klas.
Je staat er niet alleen voor: we luisteren naar jouw wensen en ambities en ondersteunen je bij je eerste stappen in het onderwijs. Samen met andere startende leerkrachten wissel je ervaringen en kennis uit. Voor masterstudenten die hun opleiding afronden, is het programma ook in kleinere vorm mogelijk.
Dit is wat je gaat doen
Binnen het talentprogramma verzorg je langdurige vervanging op één of meerdere basisscholen. Zo leer je verschillende onderwijsomgevingen van binnenuit kennen en ontdek je waar jij als leerkracht op je plek bent, zonder de onzekerheid van korte tijdelijke opdrachten.
Je verkent de scholen op een gestructureerde manier, met persoonlijke begeleiding van een onderwijsadviseur. Tijdens intervisiebijeenkomsten en verdiepende bijeenkomsten leer je met en van andere startende leerkrachten.
Wat jij meebrengt
Je wilt ontdekken waar jouw onderwijshart ligt en brengt het volgende mee:
- Je beheerst het Nederlands op minimaal C1-niveau.
- Je hebt je pabo-diploma behaald of je oriënteert je als laatstejaarsstudent op je volgende stap.
- Je kijkt ernaar uit om verschillende scholen en onderwijsteams te leren kennen en je plek te vinden.
- Je bent flexibel en pakt zaken daadgericht aan.
Dit krijg jij
- Een vast contract, met langdurige invalwerkzaamheden op één of meerdere basisscholen.
- Een salaris vanaf schaal LB, trede 3, en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao primair onderwijs, inclusief een dertiende maand en 8% vakantiegeld.
- Persoonlijke begeleiding en coaching van je eigen onderwijsadviseur.
- Een opleidingsbudget van € 2.500 per schooljaar.
- Intervisiebijeenkomsten en verdiepende bijeenkomsten om samen te leren.
- Een inspirerende studiereis.
- Volledige vergoeding van je gemaakte reiskosten of een elektrische Swapfiets.
- Een uitdagende werkomgeving met collega's die ook aan het begin van hun onderwijsloopbaan staan.
Direct solliciteren
Vul je gegevens in en we sturen je sollicitatie door naar Roler Personeelsdiensten.
Je solliciteert rechtstreeks bij Roler Personeelsdiensten. Door het versturen ga je akkoord met de voorwaarden en privacybeleid.
Onze verwachtingen van professionals:
Solliciteren vraagt van beide kanten tijd, aandacht en moeite. Professionals, het woord zegt het al: het zijn personen die professioneel met anderen omgaan. We werken samen met kandidaten die reageren als ze worden uitgenodigd, eerlijk zijn over wat ze zoeken en in iedere fase van het sollicitatieproces laten weten als het toch niets wordt of als een andere uitdaging beter past.
Wij zetten onze schouders eronder om te zorgen dat je bij werkgevers terechtkomt die net zo serieus en zorgvuldig zijn als jij. Zo weet je dat een sollicitatie hier de moeite waard is.
Over Roler Personeelsdiensten
Roler Personeelsdiensten werkt al meer dan tien jaar samen met scholen en onderwijsprofessionals in heel Nederland. Goed onderwijs begint bij mensen die met plezier en vertrouwen voor de klas staan, en wij geloven dat dit het beste tot zijn recht komt wanneer een professional zelf de regie heeft over zijn loopbaan.
Wie via Roler werkt, doet brede ervaring op bij verschillende scholen met de zekerheid van een vast contract. Een vaste Roler-adviseur begeleidt je persoonlijk, bezoekt je in de klas en denkt actief mee over de volgende stap in je carriere. Of dat nu als intern begeleider, directeur of kwaliteitscoordinator is.
Voor schoolorganisaties bieden wij flexibele oplossingen op het gebied van instroom, uitstroom en doorstroom van personeel, en nemen wij de administratieve lasten van formele arbeidsrelaties volledig uit handen. Schaalkracht noemen wij dat: het vermogen om soepel mee te bewegen met wat de situatie vraagt.
Onze kernwaarden zelf, samen en succesvol vormen de basis van alles wat wij doen. Eigenaarschap van de eigen prestatie, vertrouwen op elkaars inzet en kracht, en samen groeien naar resultaten die het individu en het team verder brengen.