Docent Wiskunde
Specificaties
- Soort onderwijs
- VO
- Plaats
- Arnhem
- Aantal uur
- 16 - 40 uur
- Opleidingsniveau
- HBO / WO
- Functie
- Docent Wiskunde
- Aanstelling
- fulltime, parttime
Geef jij als startende docent wiskunde betekenis aan cijfers en formules? In Arnhem Regio zoeken we voor dit schooljaar een collega voor onze vaste formatie. Of je nu net bent afgestudeerd, nog zoekt naar een vaste werkplek of in of vóór de kerstvakantie afstudeert, bij ons kun je rekenen op een vaste aanstelling.
Over de school en werkomgeving
Wij komen zelf uit het onderwijs en weten wat er speelt. Goed onderwijs biedt jongeren toekomstperspectief en draagt bij aan welvaart, vertrouwen en de kwaliteit van samenleven. Daarom helpen we startende en ervaren docenten een passende werkplek te vinden, waar zij hun kennis en ervaring kunnen doorgeven.
Je werkt per schooljaar gemiddeld op één tot drie scholen in het voortgezet onderwijs. Door langdurige vervangingen maak je kennis met verschillende scholen en onderwijsvormen. Daarbij sta je er niet alleen voor: jouw persoonlijke onderwijsadviseur is altijd beschikbaar om je te ondersteunen bij je ontwikkeling, binnen én buiten de klas.
Dit is wat je gaat doen
Als docent wiskunde laat je leerlingen zien hoe jouw vak terugkomt in hun dagelijks leven. Met herkenbare voorbeelden, zoals het berekenen van de oppervlakte van een park of het analyseren van bezoekersaantallen, maak je wiskunde concreet en betekenisvol.
Je opdrachten kunnen verschillen. Je vervangt bijvoorbeeld een collega tijdens zwangerschapsverlof of ziekte, vervult tijdelijk een functie in de vaste formatie van een school of gaat aan de slag met een nieuw op te starten groep.
Wat jij meebrengt
We maken graag kennis met je als je het volgende meebrengt:
- Je beheerst het Nederlands op minimaal C1-niveau.
- Een afgeronde of bijna afgeronde hbo- of wo-opleiding tot docent wiskunde, eerstegraads of tweedegraads.
Dit krijg jij
- Een vaste aanstelling in onze vaste formatie, met financiële zekerheid.
- Een omvang en startdatum die we samen bepalen.
- Salaris volgens de cao voortgezet onderwijs, in schaal LB of LC, afhankelijk van je werkervaring en opleiding.
- Een persoonlijke onderwijsadviseur die je begeleidt bij je professionele groei.
- Trainingen en intervisiebijeenkomsten op onze kantoren, bijvoorbeeld over oudergesprekken met weerstand en het begeleiden van leerlingen met faalangst.
- Een persoonlijk opleidingsbudget van maximaal € 2.500 per jaar, naar rato.
- Een inspirerende studiereis waarin je nieuwe onderwijsmethoden ontdekt.
Direct solliciteren
Vul je gegevens in en we sturen je sollicitatie door naar Roler Personeelsdiensten.
Je solliciteert rechtstreeks bij Roler Personeelsdiensten. Door het versturen ga je akkoord met de voorwaarden en privacybeleid.
Onze verwachtingen van professionals:
Solliciteren vraagt van beide kanten tijd, aandacht en moeite. Professionals, het woord zegt het al: het zijn personen die professioneel met anderen omgaan. We werken samen met kandidaten die reageren als ze worden uitgenodigd, eerlijk zijn over wat ze zoeken en in iedere fase van het sollicitatieproces laten weten als het toch niets wordt of als een andere uitdaging beter past.
Wij zetten onze schouders eronder om te zorgen dat je bij werkgevers terechtkomt die net zo serieus en zorgvuldig zijn als jij. Zo weet je dat een sollicitatie hier de moeite waard is.
Over Roler Personeelsdiensten
Roler Personeelsdiensten werkt al meer dan tien jaar samen met scholen en onderwijsprofessionals in heel Nederland. Goed onderwijs begint bij mensen die met plezier en vertrouwen voor de klas staan, en wij geloven dat dit het beste tot zijn recht komt wanneer een professional zelf de regie heeft over zijn loopbaan.
Wie via Roler werkt, doet brede ervaring op bij verschillende scholen met de zekerheid van een vast contract. Een vaste Roler-adviseur begeleidt je persoonlijk, bezoekt je in de klas en denkt actief mee over de volgende stap in je carriere. Of dat nu als intern begeleider, directeur of kwaliteitscoordinator is.
Voor schoolorganisaties bieden wij flexibele oplossingen op het gebied van instroom, uitstroom en doorstroom van personeel, en nemen wij de administratieve lasten van formele arbeidsrelaties volledig uit handen. Schaalkracht noemen wij dat: het vermogen om soepel mee te bewegen met wat de situatie vraagt.
Onze kernwaarden zelf, samen en succesvol vormen de basis van alles wat wij doen. Eigenaarschap van de eigen prestatie, vertrouwen op elkaars inzet en kracht, en samen groeien naar resultaten die het individu en het team verder brengen.